94% de los líderes empresariales informan que esperan que los empleados adquieran nuevas habilidades en el trabajo, usted ¿está listo?

El mundo está cambiando y, desde la pandemia, tenemos una nueva realidad, en la que la vida en línea está presente en todo momento.

Ahora, debemos ser productivos e inteligentes. No más “no sé cómo”, Internet tiene todas las respuestas o, al menos, todos los lugares para encontrarlas.

¿Estás surfeando la ola?

Según las cifras reveladas en el Informe sobre empleos futuros del Foro Económico Mundial, las brechas de habilidades continúan siendo altas a medida que cambian las habilidades en demanda en los trabajos en los próximos cinco años.

Nos gustaría compartir con usted algunos aspectos destacados del informe WEF que son clave para comprender la evolución de empresas, empleadores y empleados:

- Las principales habilidades y grupos de habilidades que los empleadores ven como un aumento de importancia en el período previo a 2025 incluyen grupos como el pensamiento crítico y el análisis, así como la resolución de problemas, y habilidades de autogestión como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés, y flexibilidad

- En promedio, las empresas estiman que alrededor del 40 % de los trabajadores necesitarán volver a capacitarse durante seis meses o menos y el 94 % de los líderes empresariales informan que esperan que los empleados adquieran nuevas habilidades en el trabajo, un fuerte aumento del 65 % en 2018.

- El futuro del trabajo ya ha llegado para una gran mayoría de la fuerza laboral de cuello blanco en línea. El ochenta y cuatro por ciento de los empleadores están listos para digitalizar rápidamente los procesos de trabajo, incluida una expansión significativa del trabajo remoto, con el potencial de mover el 44% de su fuerza laboral para operar de forma remota. Para abordar las preocupaciones sobre la productividad y el bienestar, alrededor de un tercio de todos los empleadores esperan también tomar medidas para crear un sentido de comunidad, conexión y pertenencia entre los empleados a través de herramientas digitales, y para abordar los desafíos de bienestar que plantea la cambio al trabajo remoto.

- El aprendizaje y la formación en línea van en aumento, pero se ven diferentes para quienes tienen empleo y quienes están desempleados. Ha habido un aumento de cuatro veces en el número de personas que buscan oportunidades de aprendizaje en línea a través de su propia iniciativa, un aumento de cinco veces en la provisión de oportunidades de aprendizaje en línea por parte de los empleadores para sus trabajadores y un aumento de nueve veces en la inscripción de estudiantes que acceden en línea. aprendizaje a través de programas gubernamentales. Los que tienen empleo están poniendo un mayor énfasis en los cursos de desarrollo personal, que han experimentado un crecimiento del 88% entre esa población. Aquellos que están desempleados han puesto mayor énfasis en el aprendizaje de habilidades digitales como el análisis de datos, la informática y la tecnología de la información.

- La ventana de oportunidad para volver a capacitar y mejorar las habilidades de los trabajadores se ha acortado en el mercado laboral recientemente restringido. Esto se aplica a los trabajadores que es probable que permanezcan en sus funciones, así como a aquellos que corren el riesgo de perder sus funciones debido al aumento del desempleo relacionado con la recesión y que ya no pueden esperar volver a capacitarse en el trabajo. Para aquellos trabajadores que permanecerán en sus funciones, la proporción de habilidades básicas que cambiará en los próximos cinco años es del 40 %, y el 50 % de todos los empleados necesitará volver a capacitarse (hasta un 4 %).

- A pesar de la recesión económica actual, la gran mayoría de los empleadores reconocen el valor de la inversión en capital humano. Un promedio del 66 % de los empleadores encuestados esperan obtener un retorno de la inversión en la mejora y actualización de las habilidades dentro de un año.

- En promedio, los empleadores esperan ofrecer readiestramiento y perfeccionamiento a poco más del 70 % de sus empleados para 2025. Sin embargo, la participación de los empleados en esos cursos se está quedando atrás, ya que solo el 42 % de los empleados aprovecha las oportunidades de readiestramiento y perfeccionamiento respaldadas por el empleador.



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