Tres estrategias infalibles para involucrar a sus colaboradores
Ser un líder tiene entre sus importantes responsabilidades ser un rol a seguir. Bien sea porque tenga a un grupo de investigación o pasantes en su empresa o institución, es vital contar con una estrategia que le permita enganchar a los colaboradores en los proyectos que se tengan.
Por supuesto, para contar con el compromiso de los equipos, lo fundamental es, desde el principio, brindar una incorporación positiva, facilitando las herramientas y recursos necesarios que ayuden a una integración óptima, en una ambiente que les permita aprender y crecer. Una vez se asegure de este paso, puede pasar a incorporar las siguientes estrategias:
1. Ofrezca opciones de aprendizaje en línea
El ofrecer opciones de aprendizaje a los empleados a través de internet permite que se involucren mucho más en su crecimiento profesional, ya que lo pueden hacer a su tiempo y ritmo. Esto les permitirá crecer en su beneficio propio y el de su empresa, además aumenta la fidelidad de las personas a las instituciones a las que pertenecen.
El 43% de los profesionales de la Generación Z dijeron que prefieren un enfoque de aprendizaje flexible e independiente.
No olvide también ofrecer a los empleados flexibilidad laboral para cumplir con sus objetivos de aprendizaje. Un estudio reciente encontró que los empleados generalmente tienen solo el 1% de su semana laboral para enfocarse en capacitación y desarrollo. El saber que cuenta con el apoyo de la empresa para dedicar tiempo en su aprendizaje es muy valioso y, por supuesto, aumentará la fidelidad para con la empresa.
2. Céntrese en las habilidades
Un análisis a gran escala de LinkedIn mostró que, a nivel mundial, las habilidades requeridas para realizar un trabajo determinado han cambiado en un 25 % desde 2015. Para 2025, esa cifra está en camino de cambiar hasta en un 44 %.
Eso es mucha presión, y la próxima generación de trabajadores lo siente: el 59 % de los profesionales de la Generación Z cree que su trabajo no existirá de la misma forma dentro de 20 años.
El ofrecer a sus colaboradores nuevas habilidades a través de programas de formación online es una gran estrategia de involucrar a sus colaboradores, además es ideal que cada persona tenga un plan de carrera personalizado y que los proyectos asignados tengan relación con el mismo.
Busque crear espacios para evaluar el proceso de revisión del desempeño y el impacto del aprendizaje dentro del mismo.
El aprendizaje le permite a los colaboradores con sus objetivos profesionales de la siguiente manera:
- Estar actualizados en su campo de trabajo
- Orientar sus objetivos según sus intereses y metas profesionales
- Obtener promociones y responsabilidades, así como mejoras económicas
3. Promueva las historias de éxito individuales
Cuando las personas sabemos que hay otras personas logrando las cosas, nos animamos y lo vemos posible, por ello es vital promover a través del ejemplo, compartiendo el éxito de iguales, logrado promover la inspiración entre el equipo.
Un buen líder tiene muy claro que las habilidades blandas son la gran diferencia en una era de Inteligencia Artificial y es en la fortaleza de los equipos donde las organizaciones lograrán evolucionar.